钉钉智能绩效打折怎么设置时间显示出来？

网站编辑2024-11-17 11:26:42206

在企业中，绩效考核是衡量员工工作表现的重要手段之一。然而，在实际操作中，很多企业发现设置绩效打折的时间常常难以把握，导致绩效考核结果不准确。因此，如何设置时间显示成为了许多企业管理者亟待解决的问题。本文将介绍如何在钉钉上设置智能绩效打折，以便更好地管理企业的绩效考核。

钉钉智能绩效打折怎么设置时间显示出来？

智能绩效打折是一种自动化管理工具，可以帮助企业管理者轻松地设置绩效打折的时间。通过钉钉，管理者可以轻松地将绩效打折的时间设置为固定时间或者周期性时间，从而更加方便地管理和调整绩效考核。

固定时间设置

固定时间设置是指将绩效打折的时间设定为一个固定的时间点。例如，企业管理者可以将绩效打折的时间设置为每月的15号。这样，当绩效打折的时间到来时，系统会自动将所有员工的绩效打折分数更新为打折后的分数。这种设置方式适用于那些需要定期调整绩效打折的时间的企业。

周期性时间设置是指将绩效打折的时间设置为一个周期性的时段。例如，企业管理者可以将绩效打折的时间设置为每季度的最后一个月。这样，当绩效打折的时间到来时，系统会自动将所有员工的绩效打折分数更新为打折后的分数。这种设置方式适用于那些需要按季度调整绩效打折的时间的企业。

自定义设置是指将绩效打折的时间设置为一个自定义的时间段。例如，企业管理者可以将绩效打折的时间设置为每年的12月1日到12月31日。这样，当绩效打折的时间到来时，系统会自动将所有员工的绩效打折分数更新为打折后的分数。这种设置方式适用于那些需要按照年度调整绩效打折的时间的企业。

首先，打开钉钉应用程序，进入“工作台”页面。在“工作台”页面中，点击“智能绩效”应用图标，进入“智能绩效”页面。

在“智能绩效”页面中，点击右上角的“更多”按钮，选择“设置”选项。在“设置”页面中，找到“绩效打折”选项，点击进入“绩效打折”页面。

在“绩效打折”页面中，点击“固定时间”选项，进入“固定时间”页面。在“固定时间”页面中，输入固定时间的起始时间和终止时间，点击“确定”按钮即可完成固定时间的设置。

在“绩效打折”页面中，点击“周期性时间”选项，进入“周期性时间”页面。在“周期性时间”页面中，选择一个周期性的时间段，输入时间段的起始时间和终止时间，点击“确定”按钮即可完成周期性时间的设置。

在“绩效打折”页面中，点击“自定义时间”选项，进入“自定义时间”页面。在“自定义时间”页面中，输入自定义时间段的起始时间和终止时间，点击“确定”按钮即可完成自定义时间的设置。