钉钉绩效对接薪酬：钉钉tita新绩效一体化费用
网站编辑2026-06-11 11:05:39211
钉钉绩效对接薪酬！在企业数字化管理中，"绩效考完了，但算薪还得手动搬数据"是许多HR的痛点。钉钉生态内的Tita新绩效一体化(简称钉钉Tita)通过与钉钉智能薪酬或第三方薪酬系统的数据打通，可实现绩效结果自动回传薪酬核算，告别Excel手工转录。本文从功能价值、对接逻辑、收费标准三方面做系统介绍。
Tita是钉钉工作台原生集成的专业绩效管理应用，支持从目标制定→过程追踪→期末评估→结果应用的完整闭环，典型能力包括：
1、多元考核模型：KPI、OKR、360°评估、价值观考评、项目制考核等自由组合;
2、智能算分与校准：支持自定义加权公式自动算分，多级绩效校准防止评分偏差;
3、持续绩效反馈：一对一面谈记录、脉动调查、持续反馈，强化过程辅导;
4、数据看板：部门/个人完成度、绩效分布、人才盘点分析。
钉钉tita新绩效一体化费用
绩效如何对接薪酬?
Tita完成绩效考核后，最终的绩效等级/绩效得分/绩效系数可通过以下方式对接薪酬模块：
钉钉Tita新绩效一体化以其与钉钉平台无缝集成、操作便捷、流程可视化的优势，成为企业实现绩效与薪酬数字化对接的首选工具。从¥6,800元/年的轻量版到¥18000元/年的专业版，企业可根据自身规模和需求灵活选择。
核心建议：
·若企业仅需基础绩效管理，轻量版即可满足;
·若追求OKR/KPI全流程闭环，标准版性价比最高;
·若需绩效结果深度对接薪酬核算，专业版是不二之选。
如需获取更精准的报价或了解定制开发方案，可点咨询在线客服。典名科技是钉钉六星级钻石服务商，我们有优秀的开发和运维团队，丰富的市场服务经验，可以为您提供专业的钉钉解决方案和服务！
