钉钉智能绩效如何对接钉钉薪酬模块

网站编辑2026-06-16 10:29:04283

　　在企业管理数字化进程中，如何将员工的绩效结果准确、高效地应用于薪酬计算，是HR们普遍关注的痛点。本文将详细解析钉钉智能绩效如何对接钉钉薪酬模块，带你了解这一联动机制如何实现从考核到发薪的全流程自动化，同时附上智能绩效的产品概述与详细定价体系。

　　钉钉智能绩效是钉钉生态内深度集成的数字化绩效管理应用，支持KPI、OKR、MBO及360°多维评估等多种主流考核模式。它覆盖从目标设定→过程跟踪→在线评分(自评/上级评/互评)→结果归档的全流程，系统可自动算分并生成绩效分析看板。其最大亮点之一是考核结果支持直接推送至「钉钉智能薪酬」或「钉钉薪酬-仁励版」，用于自动计算绩效奖金、提成或绩效工资扣减，实现"绩—薪"一体化。

　　核心功能亮点：

　　1、多模式考核：KPI、OKR、MBO、360环评自由组合，支持按部门/岗位配置不同模板。

　　2、流程自动化：考核发起、催办、打分、汇总、确认全流程线上走，减少HR手工统计。

　　3、智能算分与校准：自定义权重公式自动计算最终得分，支持绩效校准会议。

　　4、薪酬联动：绩效等级/系数/得分可同步钉钉薪酬模块参与薪资项公式计算。

　　钉钉智能绩效收费标准

　　典名科技是钉钉六星级合作伙伴，我们可以协助你做价格方案。我们有优秀的开发和运维团队，丰富的市场服务经验，可以为您提供专业的钉钉解决方案和服务！

　　钉钉智能绩效如何对接钉钉薪酬模块？(操作步骤参考)

　　第1步|在智能薪酬中开通绩效数据源

　　用智能薪酬主管理员账号进入【智能薪酬】应用→点击顶部【设置】→找到【外部数据/数据中心】→开启/开通「绩效数据」接入权限。开通后，薪资项配置时才可选择从绩效数据中心取数。

　　第2步|配置薪资项中引用绩效字段

　　进入【薪资计算】→选择对应薪资组→【薪资组设置】→新增或编辑薪资项(如"绩效奖金""绩效系数")：

　　数据来源选择「从数据中心获取」

　　所属表单选择「智能绩效-考核结果」

　　引用字段可选：考核结果、绩效等级、绩效系数、最终得分等

　　设置匹配条件：通常配置"员工ID=当前员工"、"绩效考核周期开始/结束时间=本月算薪周期起止时间"，确保按月/季正确匹配

　　第3步|核算薪资时同步绩效外部数据

　　进入【薪资计算】→【生成薪资】→点击「同步外部数据」，系统会自动拉取已归档的绩效考核结果并按上述规则填充至对应薪资项。

　　第4步|验证与发布工资条

　　核对各员工绩效薪资项数值是否正确(可抽查不同绩效等级员工)，确认无误后正常完成薪资核算并发放工资条。

　　常见配置提示：

　　月度考核对应月薪期：匹配条件设绩效周期=算薪周期。

　　季度考核奖金在某月发放：匹配条件设绩效周期=对应季度周期，不受当月算薪周期限制。

　　建议在首次启用时选取小范围部门试运行，校验取数规则后再全员推广。

　　综上所述，就是关于“钉钉智能绩效如何对接钉钉薪酬模块”的介绍。通过钉钉智能绩效对接钉钉薪酬模块，企业不仅能规范考核流程，更能实现“考核数据不落地”，直接驱动薪酬计算。这不仅解放了HR的双手，更确保了绩效奖金发放的及时性与准确性，真正实现了从战略目标到员工激励的数字化闭环。